企业职工女性原来几岁退休

企业职工女性退休年龄一般为50岁或55岁，视具体情况而定。分析说明：根据我国相关法律规定，企业职工女性的退休年龄并非固定不变，而是根据其所从事的工作性质、身份等因素有所差异。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部或管理人员的退休年龄则为55周岁。此外，随着延迟退休政策的逐步推进，未来的退休年龄可能会有所调整。提醒：若企业强制要求女职工提前退休或拒绝承认其退休权利，可能构成违法行为。此时，女职工应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：女职工应明确自己的退休年龄依据，并与企业进行友好沟通，尝试达成一致意见。若企业同意按法律规定办理退休手续，则问题得以解决。2. 调解阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解委员会组织双方进行调解。调解成功后，双方应签订调解协议并履行。3. 仲裁阶段：若调解不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。女职工应遵守仲裁程序，积极举证，维护自身权益。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，女职工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，女职工应依法行使诉讼权利，配合法院审理，争取公正裁决。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理企业职工女性退休年龄问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：女职工在面临退休年龄争议时，可首先尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。