公司可以辞退不能胜任工作的员工。依据《劳动合同法》，需满足：员工被证明不胜任、单位提供培训或调岗、仍不胜任。不及时处理可能导致劳动争议或违法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不胜任可辞退。操作：1. 证明不胜任，如绩效评估；2. 提供培训或调岗机会，记录过程；3. 仍不胜任，按法律程序辞退，给补偿。注意保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为培训、调岗或辞退。选择时，应优先考虑培训和调岗，确保合法合规；若仍不胜任，再考虑辞退，并确保满足法定条件。
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