试用期第七天不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应支付薪资，且不得低于最低工资标准。不及时处理，员工可能面临权益受损，用人单位可能承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不给工资，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应给工资。操作：1. 与单位沟通，要求支付薪资；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供工作证据；3. 如调解不成，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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