单位只办理了社保没有医保，是否有问题？

单位只办理社保未办理医保存在问题。分析：根据我国法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医疗保险是其中重要的一项，为员工提供医疗费用报销等保障。若单位未缴纳医保，则员工在生病或受伤时将无法享受相应的医疗待遇。提醒：当员工发现单位未缴纳医保，且自身医疗费用无法得到报销时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作如下：1.与单位协商：首先，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明单位未缴纳医保。然后，与单位人事或财务部门沟通，要求单位补缴医保。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将介入调查，并依法要求单位补缴医保。3.法律途径：若劳动监察部门处理无果，员工还可选择通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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处理方式分析：从法律角度看，单位未缴纳医保的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补缴医保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。选择方式：若单位态度积极，愿意补缴医保，可选择协商解决；若单位拒绝或拖延，则应选择向劳动监察部门投诉，通过法律途径解决。