快递工作干日结工不付工资可以吗

日结工被辞退后追讨工资，要避开这些常见误区：1. 切勿采取过激手段：比如堵门、威胁雇主等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，让自己陷入被动。2. 别忽视证据收集：有些日结工觉得工作简单、时间短，就不注重保存工作记录、沟通记录等证据。一旦雇主否认劳动关系或拖欠工资，缺乏证据就很难证明自己的主张，影响维权效果。3. 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。要是拖延太久过了时效，可能就无法通过仲裁或诉讼追讨工资，得不到法律保护。如果在追讨工资时，对怎么收集证据、时效怎么算，或者维权途径有疑问，随时可以来咨询我，我会为你解答，别让错误操作影响自己的权益。
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日结工被辞退后不给工资，是否合法得看具体情况。一般来说不合法，但不同情形会影响处理方式：1. 要是有劳动合同或明确的口头约定，单位没按约定发工资，就是违法拖欠劳动报酬。日结工的工资就算周期短，也受劳动法保护，单位不能以辞退为由拒付已提供劳动的报酬。2. 就算没有书面合同，但存在事实劳动关系（比如有工作记录、考勤或同事证言），单位也得支付工资。就算没明确约定工资标准，也得按同工同酬原则或行业惯例算发。3. 如果日结工因自身原因给单位造成经济损失，单位可以扣部分工资，但扣除后剩余的不能低于当地最低工资标准，更不能以此为由全额拒付。
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判断日结工被辞退不给工资是否合法，我们可以结合相关法律法规来看。《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”日结虽然可能按日算工资，但这仍是“按月支付”原则的特殊情况，关键是单位要“及时足额”支付劳动报酬。日结工为单位提供了劳动，双方就形成了劳动关系（包括事实劳动关系），单位就有义务支付对应的工资。就算日结工被辞退，已付出劳动对应的工资也是法定应得的，单位以“辞退”为由拒绝支付，就属于“无故拖欠工资”，违反了上述法律规定。所以，日结工被辞退不给工资在法律上是不合法的，你有权要求单位支付。
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日结工被辞退后不给工资的处理，可能会受一些特殊情况或例外情形影响：1. 双方事先约定了“未干满特定时间不支付工资”的条款。比如日结工和雇主约定“要干满一周一天特定时长，否则不付工资”，如果这个约定不违反最低工资标准，可能会影响工资支付。举个例子，约定干满8小时给100元，你只工作5小时被辞退，雇主可能会按约定拒付工资，但这个约定是否有效得看具体情况，要是明显不合理，可能会被认定为无效。2. 日结工因故意或重大过失给雇主造成经济损失。如果是因故意或重大过失导致雇主财物损坏或业务损失，雇主有权要求赔偿，但从工资里扣赔偿费时，每月扣的部分不能超过当月工资的20%，扣完后剩余的工资也不能低于当地月最低工资标准，不能以此为由全额拒付。3. 日结工和雇主之间是劳务关系而非劳动关系。如果提供的劳动具有独立性、临时性，双方关系符合劳务关系特征（比如自己安排工作、工具自备等），就不适用劳动法关于工资支付的规定，不给工资是否合法要看合同约定和履行情况，按民法典中劳务合同的约定来处理。