6年未签劳动合同，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同需付二倍工资，超一年视为无固定期合同，仍需付二倍。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫6年未签合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与雇主协商，提出合理赔偿要求；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。优先与雇主协商，协商不成则通过法律途径起诉，要求赔偿。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但裁决有法律效力。
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