离职后社保欠缴怎么让原单位补齐

离职后社保欠缴问题可以通过合法途径要求原单位补齐，具体处理方式因情况而异。离职后社保欠缴可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求原单位补齐。具体情况如下：1. 如果存在劳动合同和工资支付记录：可以证明劳动关系，单位有义务补缴社保。2. 如果单位承认未缴但拒绝补缴：可通过社保经办机构介入或申请仲裁，强制其补缴。3. 如果员工曾签署自愿放弃社保的协议：该协议无效，仍可要求单位补缴。4. 如果单位已注销或破产：补缴难度较大，可能需通过其他法律途径追偿。5. 如果时间久远难以取证：需尽量收集工资条、社保记录等间接证据，辅助证明劳动关系。
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根据《社会保险法》第五十八条，用人单位有法定义务为职工补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位在劳动关系存续期间为员工缴纳社保的法定义务，即便员工已离职，只要劳动关系存在且社保未缴，单位仍应依法补缴。此外，即使员工曾签署放弃社保的协议，也因违反法律强制性规定而无效。因此，劳动者可依据该法条，要求原单位补缴社保，若单位拒绝，可向社保经办机构申请核定并依法追缴。
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针对离职后原单位社保欠缴问题，以下是一些实用的行动建议。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系及单位未缴社保的事实。2、向社保经办机构申请补缴：携带相关材料向当地社保局提出补缴申请，由其协助核定应缴金额。3、向劳动监察大队投诉：若单位拒不配合，可向劳动监察部门举报其违法行为，促使其依法履行义务。4、申请劳动仲裁：如投诉无果，可通过仲裁方式主张单位补缴社保，并可请求相关滞纳金。建议优先考虑证据是否充分、单位是否配合、是否仍在经营等因素，选择最有效的解决方式。如需具体操作指导，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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离职后原单位社保欠缴可能带来以下法律风险。1、社保权益受损：例如，某员工离职后发现原单位未缴养老保险，导致退休时养老金计算基数偏低，领取金额大幅减少。2、劳动仲裁时效风险：虽然社保补缴本身无时效限制，但申请劳动仲裁的时效为一年。例如，员工离职三年后才主张单位补缴社保，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。这些风险可能直接影响您的医疗、养老等社会保障权益，建议尽早采取法律手段维权。