签劳动合同但没安排上班，一般无工资，除非合同另有约定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未安排工作则无实际履行，通常不支付工资。长期不处理，可能影响劳动者权益，如无法证明劳动关系存在。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同未上班，处理如下：1. 与用人单位沟通，了解未安排上班原因，协商解决方案；2. 若沟通无果，保留好劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，要求支付工资或赔偿；4. 极端情况下，可诉诸法院，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳动合同没安排上班，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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