月休四天工资按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按约定，加班则按1.5至3倍算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休四天工资问题，常见方式有按合同约定计算和考虑加班情况。选择时，应依据实际出勤和加班记录，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资算法：1. 正常工作日：按劳动合同约定计算每日工资。2. 日常加班：工资为正常工资的1.5倍。3. 休息日加班且无补休：工资为正常工资的2倍。4. 法定节假日加班：工资为正常工资的3倍。根据具体情况选择相应计算方式，确保准确无误。
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