如果你已经依法提前30日书面通知用人单位并离职，但公司拒绝开具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。这意味着，你可能会因缺少离职证明而在寻找新工作时遇到障碍，但你可以通过向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，劳动行政部门会责令公司改正并可能对其进行处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司拒绝开具离职证明的情况，除了投诉和仲裁外，你还可以采取以下措施：一是与公司进行协商解决，明确告知其法律责任；二是咨询专业律师，了解更详细的法律程序和可能的法律后果，以便更有针对性地采取行动；三是保留所有与离职相关的证据，如快递单、邮件记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法且顺利的关键在于：一是提前30日书面通知用人单位，并保留好快递单等证据；二是与公司沟通确认离职日期和手续，确保双方对离职事项达成一致；三是离职当天要求公司开具离职证明并结清工资；四是如遇公司拒绝开具离职证明或克扣工资，及时收集证据并向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁。
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