领失业金期间找工作没过试用期可以领失业金吗

领失业金期间找工作没过试用期是否可以继续领取失业金，取决于是否构成重新就业。若在领取失业金期间找到新工作并进入试用期，通常不能继续领取失业金；若试用期未实际构成就业，例如未签订劳动合同、未领取工资、未办理社保转移等，可能仍可继续领取。1. 如果已签订劳动合同并开始试用：试用期属于就业状态，应停止领取失业金；2. 如果仅面试通过但未正式入职：尚未形成劳动关系，可继续领取失业金；3. 如果试用期间未领取工资或未缴纳社保：需结合具体情况判断是否构成实质性就业；4. 如果试用期结束后未被录用：可重新申请失业金，前提是符合失业保险的领取条件。
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根据相关法律，领失业金期间找工作没过试用期是否能继续领取，需依据是否构成就业来判断。根据《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金。这里的“就业”包括试用期阶段。试用期是劳动合同的一部分，一旦签订劳动合同并开始履行，即使处于试用阶段，也视为已重新就业，应当停止领取失业保险金。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定了领取失业保险金的条件，其中“非因本人意愿中断就业”是核心条件之一。如果在试用期内被辞退或未通过试用期，属于非本人意愿中断就业，且符合其他领取条件（如缴费满一年、已登记失业并有求职意向），则可以再次申请领取失业保险金。因此，是否能继续领取失业金的关键在于是否构成实质就业。若试用期已被用人单位接纳并开始履行劳动合同义务，即使未缴纳社保或未发放工资，也可能被认定为重新就业，从而停止领取失业金。
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针对领失业金期间找工作没过试用期的情况，以下是一些实用的行动建议。1、主动报告就业情况：及时向社保经办机构说明当前就业状态，包括是否签订合同、是否开始试用等，以避免违规领取的风险。2、保留相关证据材料：如面试通知、录用函、劳动合同、工资单、社保记录等，以便在后续申请失业金或处理争议时使用。3、如试用期未通过，尽快重新登记失业：在试用期未通过后，应在规定时间内办理失业登记，并提供相关证明材料以恢复领取失业金资格。4、咨询当地社保机构获取具体指引：各地政策可能存在差异，建议在就业或失业状态变化后第一时间咨询当地社保部门，了解具体操作流程。选择解决方案时，应重点考虑是否构成实质性就业、是否已与用人单位建立劳动关系，以及是否符合失业保险金的领取条件。建议在不确定时，优先咨询专业律师或社保机构。如需进一步了解您具体情形的法律适用，请及时联系律师进行详细咨询。
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领失业金期间找工作没过试用期，可能面临以下法律风险点。1、失业金被追回风险：例如，某人试用期入职但未向社保机构报告，继续领取失业金，后被社保部门发现，需退还多领的失业金，并可能被记录为失信行为。2、影响未来社保待遇：如因隐瞒就业情况被处罚，可能影响未来社保待遇的领取资格，例如影响养老金或医疗保险的连续性。3、信用记录受损：部分地区将违规领取失业金行为纳入个人征信系统，可能影响今后贷款、求职等社会活动。这些风险在试用期虽未缴纳社保或未正式转正的情况下仍可能存在，因此务必谨慎处理就业与失业金之间的关系。