工资老是推后来就写欠条了欠条上面写的日期过了还是没有打款过来这种情况该怎么办?

工资拖欠后写欠条但到期仍未支付，这种情况下应明确维权路径。
如果用人单位长期拖欠工资且未按欠条约定支付，劳动者可依法维权；

1. 如果欠条内容合法有效：可作为债权凭证，劳动者有权依据欠条主张还款；
2. 如果用人单位无正当理由拖欠工资：即使未写欠条，劳动者仍可依据劳动法主张权利；
3. 如果用人单位因经营困难无法支付：可协商延期支付，但需取得劳动者同意；
4. 如果存在恶意拖欠或拒不支付：可能构成刑事责任，劳动者可向公安机关报案；
5. 如果欠条内容不完整或存在瑕疵：需结合其他证据（如劳动合同、工资条等）综合认定债务关系。
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工资拖欠后写欠条但未支付，这种情况涉及相关劳动法律适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位应及时支付工资，否则将构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可要求其加付赔偿金。若用人单位已出具欠条，虽属民事债权债务关系，但仍不能免除其劳动法上的工资支付义务。若用人单位拒不履行欠条约定，劳动者可依据《民法典》第六百七十五条规定，要求债务人履行还款义务。综上，在工资拖欠并出具欠条的情况下，劳动者既可依据劳动法维权，也可通过民事诉讼追偿欠款，具体路径应结合证据情况选择。
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工资拖欠后写欠条但未支付，应采取以下实用行动建议进行应对。
1、收集完整证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、欠条原件以及与用人单位沟通的聊天记录等，确保证据链完整有效；
2、向劳动监察部门投诉：若用人单位未按欠条支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促支付；
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金；
4、提起民事诉讼：若欠条内容明确且用人单位拒不履行，可直接向法院提起民事诉讼，要求其偿还欠款；
5、咨询专业律师：根据具体情况判断是否涉及刑事犯罪或是否存在其他法律风险，以便选择最优维权路径。评判标准应结合证据充分性、时效性以及用人单位的还款能力等因素进行综合判断。建议尽快向律师咨询，以确保合法权益不受侵害。
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工资拖欠后写欠条但未支付，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若欠条中未明确还款时间，诉讼时效从债权人首次主张权利时起算三年；若已明确还款时间，从到期日起算三年。例如，若欠条注明2023年6月30日还款，劳动者未在2026年6月30日前起诉，则可能丧失胜诉权；
2、欠条效力风险：若欠条内容不完整，如未写明欠款性质（是工资还是借款）、未签字盖章或存在涂改，法院可能不认可其法律效力，例如用人单位事后否认该欠条为其真实意思表示，导致劳动者难以追偿。