返聘人员辞退是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，违法辞退需付两倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘人员辞退处理方式多样。违法辞退需支付高额赔偿，非过失性辞退按年补偿，过失性辞退无需赔偿。选择处理方式时，应依据辞退原因和法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘辞退补偿视情况定。操作如下：1. 违法辞退，如无正当理由，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；2. 非过失性辞退，如合同到期不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿；3. 过失性辞退，如员工严重违规，无需支付补偿。需根据实际情况选择合适方式。
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