工作时受伤病例，医疗报销政策是怎样的？

工作时受伤的医疗费用一般可通过工伤保险报销。分析：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，可享受工伤医疗待遇。医疗费用应由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用。提醒：若工伤认定受阻或医疗费用未能及时报销，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理工作时受伤的医疗报销问题主要有两种方式：一是通过工伤保险进行报销；二是若单位未缴纳工伤保险，则向单位主张医疗费用赔偿。选择建议：首先尝试通过工伤保险途径报销，这是最直接且通常最有效的方式。若单位未参保或工伤认定有争议，再考虑通过法律途径向单位索赔。
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具体操作：1.工伤认定：受伤后，应尽快进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。需向单位提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。2.医疗费用报销：工伤认定后，持相关医疗费用票据向工伤保险机构申请报销。工伤保险机构会审核票据并支付相应费用。3.单位赔偿：若单位未缴纳工伤保险或工伤认定有争议，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担医疗费用赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明工伤事实及医疗费用支出。4.注意保留证据：在处理整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。