高中毕业后我已经签了劳动合同，这样还算应届

签劳动合同后，是否算应届生需视具体情况。分析：应届生通常指毕业离校时未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。签劳动合同意味着与用人单位建立劳动关系，可能影响应届生身份。但如合同未涉及社保缴纳、档案转移等，且能证明未实际就业，仍可能被视为应届生。提醒：若出现单位开始缴纳社保、档案已转移至单位等情况，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.如希望保留应届生身份，应确保劳动合同中未明确约定开始工作时间、社保缴纳等实际就业条款，同时保持档案、户口等在原毕业学校或就业指导中心。2.若已签订劳动合同但希望维持应届生身份，可与用人单位协商，在合同中注明“实习”、“兼职”等字样，明确双方非劳动关系，同时确保不缴纳社保。3.如已签订劳动合同且涉及实际就业行为（如缴纳社保、档案转移至单位），则应届生身份可能受影响。此时，应咨询专业人士，了解相关后果及应对措施，如是否需要与学校、用人单位协商变更合同或办理相关手续。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据个人实际情况及法律法规进行。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的界定涉及多个方面，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、档案存放地等。选择不同处理方式时，应综合考虑个人职业规划、用人单位要求、相关法律法规等因素。如需保留应届生身份，应谨慎签订劳动合同，避免涉及社保缴纳等实际就业行为。