离职不批拿旷工压人

如果你已经找到了交接人并确保工作可以顺利交接，但公司仍因你直接离职而扣押工资，这在一定程度上可能涉及违法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位违反法律规定扣押工资，则违反了《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。因此，你有权要求公司支付被扣押的工资。
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若你决定直接离职，可遵循以下步骤保护权益：1.提前找到并培训好交接人，确保工作无缝衔接。2.书面通知用人单位你的离职决定，并保留通知证据。3.若公司试图扣押工资，先尝试协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，你可先尝试与公司沟通，明确表达离职意愿及已找到交接人的事实。若公司仍不批准且以旷工为由施压，你可依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知后离职。若公司因此扣发工资或采取其他不当措施，你可向劳动监察部门举报或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。