企业员工未缴纳社保补缴怎么办

企业员工未缴纳社保，劳动者有权催告企业补缴，并可依法要求经济补偿。若不补缴，劳动者可向社保部门投诉。依据《社会保险法》规定，企业应为员工缴纳社保，未缴纳则违法。若企业不补缴，将面临法律后果，包括但不限于支付员工经济补偿金及可能面临的行政处罚。严重者，若造成员工医疗、养老等损失，还需承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保处理如下：1. 轻微情况：催告企业补缴，并书面警告其法律后果。2. 中等情况：协商不成，依法与企业解约，并要求支付经济补偿金。3. 严重情况：向社保部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，追究企业法律责任，并要求赔偿因此造成的全部损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对企业未缴纳社保的情况，常见处理方式有两种：一是与企业协商，催告其尽快补缴并要求经济补偿；二是直接向社会保险行政部门或社保经办机构投诉，请求依法处理。选择方式应视企业态度而定，若企业愿意配合，则首选协商；若企业拒绝或拖延，则应立即投诉以维护自身权益。