煤矿旷工多少天没有工龄

旷工超10个工作日或1年累计超20日将影响工龄。根据《劳动法》等相关规定，连续旷工超过一定天数将影响工龄计算，严重可能导致解除劳动关系。未及时处理，可能面临失去工作及相关福利的风险。
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旷工处理视情况定。1. 轻微旷工：首次可口头警告，并要求补写请假条；多次则书面警告，并扣罚相应工资。2. 严重旷工：达解除劳动关系条件时，需按程序通知员工，并办理离职手续；同时，依据公司规定扣除相应工资及福利。3. 特殊情况：员工因病或突发事件旷工，需核实后酌情处理，如给予病假或事假。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式需考虑旷工天数、原因及员工态度。轻微旷工可警告或罚款，屡教不改或严重旷工则考虑解雇。