公办学校代课老师有社保吗

公办学校代课老师通常应享有社保。分析：根据劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为其缴纳社会保险。公办学校作为用人单位，在与代课老师建立劳动关系时，应为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提醒：若代课老师发现学校未为其缴纳社保，或社保缴纳不全，可能表明学校在劳动关系管理上存在严重问题，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理公办学校代课老师社保问题的方式主要有以下几种：一是与学校协商，要求学校补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式：代课老师应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若与学校沟通无果，可先尝试向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 与学校协商：代课老师可书面提出补缴社保的要求，并保留与学校沟通的记录。若学校同意补缴，应签订书面协议并明确补缴时间和金额。2. 向劳动监察部门投诉：代课老师需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门提交投诉书。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，代课老师可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，代课老师需举证证明与学校存在劳动关系及学校未缴纳社保的事实。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，代课老师可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，代课老师需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。