试用期仅一个月被公司解雇，我该如何应对？
舟山市取保候审律师
2025-04-21
试用期被解雇一般无补偿，但需确认解雇理由。依据《劳动法》，若公司无故解雇，你有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对试用期被解雇，可申请劳动仲裁或协商。若公司存在违法行为，建议选择仲裁；若双方有误解，可先尝试协商。选择合适方式能更好维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇应对：1.确认解雇理由是否合法，如不合法可收集证据。2.尝试与公司协商，了解解雇具体原因及补偿可能。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4.等待仲裁结果，根据结果决定是否进一步诉讼。
下一篇：暂无 了