企业女工55岁想要退休，需要符合哪些条件？

女工55岁退休需满足法定退休年龄及社保缴纳条件。分析：根据我国相关法律规定，企业女工在达到法定退休年龄且满足社保缴纳年限要求时，有权申请退休。一般情况下，女工退休年龄为50岁，但在特定情况下，如从事特殊工种或符合其他相关规定，退休年龄可放宽至55岁。同时，女工需确保已按规定缴纳社会保险费，并达到规定的缴费年限。提醒：若女工已达到55岁且社保缴纳年限不足，或存在其他不符合退休条件的情况，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解解决方案。
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处理方式：从法律角度，女工55岁退休的处理方式主要包括了解退休年龄政策、核对社保缴纳记录及申请退休手续。选择建议：女工应先了解自身所在行业及岗位的退休年龄政策，再核对个人社保缴纳记录，确保满足退休条件。若条件满足，可按照相关规定申请退休手续；若条件不满足，需考虑补缴社保或咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1.了解退休年龄政策：根据女工所在行业及岗位，查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄要求。2.核对社保缴纳记录：登录社保查询系统或前往社保局窗口，核对个人社保缴纳记录，确保缴费年限符合要求。3.申请退休手续：若满足退休条件，女工需准备相关材料（如身份证、社保卡、退休申请表等），按照企业规定及社保局要求申请退休手续。4.处理特殊情况：若女工因特殊原因（如从事特殊工种、因病提前退休等）需提前或延迟退休，应咨询专业人士，了解相关政策及操作流程。5.寻求法律援助：在申请退休过程中，若遇到企业拒绝办理或社保局审核不通过等情况，女工可寻求法律援助，维护自身合法权益。