没签劳务合同离职后不给工资

若公司否认存在劳动关系以拒绝支付工资，你可通过收集如工作邮件、聊天记录、工作任务分配记录、工资支付记录（即使是非正式转账记录）、同事证言等证据来证明劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订劳动合同，只要能证明实际用工关系，你仍有权要求公司支付工资。若公司拒绝，可按解答内容中的步骤，先尝试协商，再申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
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在申请劳动仲裁或起诉前，你需要准备以下材料：个人身份证明、工作证明（如上述提到的工作邮件、聊天记录等）、工资欠付证明（如银行流水显示未收到应得工资）、与公司协商的记录或证明（如邮件往来、通话记录截图）。若证据不足，建议先通过劳动监察机构投诉，由其调查并出具相关证明，以增强你的证据链。
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从法律角度，公司未签劳务合同且不发工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，公司可能面临支付双倍工资、经济补偿及赔偿金的法律责任。