事业单位入伍，原单位发工资不？

事业单位员工入伍期间，原单位通常停发工资。
分析说明：根据我国相关法律规定，事业单位员工在服兵役期间，其人事关系一般会被保留，但工资待遇会按照服兵役的相关规定执行。通常情况下，服兵役期间原单位会停发工资，转而由军队发放相应的津贴或补助。这是因为服兵役被视为一种国家义务，期间个人的工作关系暂时中断。
提醒：若原单位持续发放工资而员工并未实际在岗工作，可能构成不当得利或违反财经纪律，问题严重时应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 员工在入伍前应与原单位明确人事关系保留、工资待遇、社会保险等事宜，确保双方权益得到保障。
2. 入伍后，员工应及时向原单位提供服兵役的相关证明文件，以便原单位办理停发工资、社会保险暂停缴纳等手续。
3. 服兵役期间，员工应关注军队发放的相关津贴或补助是否符合规定，如有异议可向上级部门反映。
4. 退役后，员工应及时向原单位报到，办理工资恢复、社会保险续缴等手续，同时了解工龄计算等相关政策，确保个人权益不受损害。
5. 如在服兵役期间或退役后遇到人事关系、工资待遇等方面的纠纷，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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常见处理方式：
从法律角度看，事业单位员工入伍后，原单位停发工资是普遍做法，同时保留其人事关系。此外，还可能涉及社会保险的暂停缴纳与恢复、工龄计算等特殊问题。
选择不同处理方式：员工应了解并遵守国家和军队的相关规定，同时与原单位保持沟通，确保人事关系得到妥善处理。如有特殊需求或疑问，可咨询军队或地方的人力资源和社会保障部门。