试用期三个月未转正可能违法。依据《劳动合同法》，试用期不转正视为违反约定，劳动行政部门可责令改正，并需支付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未转正可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，了解未转正原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，要求处理；4.如需，可申请劳动仲裁或诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未转正的常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，要求改正并支付赔偿金，以维护自身合法权益。
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